2019生命科学领域理想劳工30强

2021-11-29 06:26:47 来源:

日和，BioSpace发布了自2017年以来第二份信息科学各个领域的单纯保险Corporation报告，这份报告意图通过信息科学各个领域各行各业的固执来追踪业内的单纯保险Corporation。据了解，本次清查执行于今年5月~7月之后，通过电子邮件、广告和社交媒体多种渠道，BioSpace向信息科学各个领域各行各业领取了清查筛选，得到了2706人的反驳，和年末一样，的美国人尽快列出他们心底最单纯的三个保险CorporationCorporation，并尽快评估这些保险Corporation的22种功能性同步进行评分，明确功能性包括新奇而有含意的实习、有潜力的薪酬、肥胖社会福利、团队生命力、升迁希望、支持和促进创新、Corporation历史文化与价值观相一致、薪酬、声望很好、扎实培训篮球员的发展计划、Corporation的财务业绩/战力、有潜力的奖励、弱小的药品管路等等，本次投票数达到5487票，提及899家Corporation。最终的清查相比之下，信息科学各行各业仍然将“新奇和有含意的实习”、“具潜力的薪酬”和“肥胖社会福利”列入三个最关键的保险Corporation功能性，而2017年清查中的第三关键功能性，即“Corporation具很好声望”，在2019年榜单中跌出前三。“新奇和有含意的实习”个人赛前十的Corporation是：小牛生物、再造元、Illumina、阿斯利康、百健、突变早先、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“具潜力的薪酬”个人赛前十的Corporation是：再造元、突变早先、穆勒、Verily、百健、Illumina、郭氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“肥胖社会福利”个人赛前十的Corporation是：拜玛林、再造元、百健、穆勒、史克、赛诺菲、吉利德科学、突变早先、诺华、阿斯利康。值得一提，除了以上三大功能性，还有几个关键功能性的评估结果也给大型企业Corporation们共享了一些更好的实现员工期望的希望，这些功能性的关键性和单纯保险Corporation的平庸错综复杂实际上显着的悬殊，悬殊仅次于的是实习环境（历史文化/团队生命力）、薪酬（低薪/社会福利）和篮球员的发展，比如，虽然74%的的美国人并不认为团队生命力很关键，但只有47%的的美国人并不认为这些实习驱动力能够重现单纯保险Corporation的战力，同样，有约74%的的美国人并不认为升迁希望很关键，但只有47%的的美国人并不认为升迁希望能够凸显保险Corporation战力。则有2019年信息科学各个领域单纯保险Corporation30不强